George ist Vorsitzender, Geschäftsführer und Manager für Change Management. Er verfügt über eine herausragende Karriere im Management von Restrukturierungen, Spin-offs und Änderungsphasen. Er arbeitet mit Begeisterung daran, Leute zu entwickeln und gilt als starker Fürsprecher der Kundenseite. Er verbringt einen signifikanten Teil seiner Zeit damit, Kunden aller Größen zu besuchen um genau zu verstehen, welche Marktbedürfnisse sie haben. Sein Hintergrund sind Unternehmensführung, Vertrieb und Marketing sowie Erfahrung mit Private-Equity-Gesellschaften, Aktiengesellschaften, Börseneinführungen und M&A.
Herr Judd war Vorsitzener und Betriebsleiter bei BlueLinx Holdings von 2004 bis 2008, und Vorsitzener und Geschäftsführer von 2008 bis 2013. Als Vorsitzener und Betriebsleiter spielte er eine wichtige Rolle bei der Transition des Unternehmens von einer Abteilung der Georgia-Pacific Corporation zu einer unabhängigen Aktiengesellschaft. George führte die Vertriebsplanung, darunter die Einführung der Mehrwert-BlueLinx-Produkte, und er führte ein neues Vergütungsmodell und eine neue Kultur für den Vertrieb ein. Darüber hinaus beseitigte er drei Hierarchiestufen, verbesserte die Kommunikation, beschleunigte die Entscheidungsprozesse, sorgte für eine bessere Moral bei den Mitarbeitern und steigerte die Produktivität der 2000 Mitarbeiter um 3% im Jahr. Später, als Vorsitzender und Geschäftsführer führte er das Unternehmen durch die größte Rezession der Geschichte im Wohnungsbau, er restrukturierte und rekapitalisierte das Unternehmen um eine staatenweite Präsenz aufrecht zu erhalten und BlueLinx für eine Erholung des Marktes zu positionieren. Er reduzierte die operativen Fixkosten um $90 Millionen (12%) und restrukturierte die Bilanz, nahm $100 Million Eigenkapital auf, refinanzierte die Schulden und handelte flexiblere Bedinungen und niederigere Gebühren für die ABL Anlage aus. Gleichzeitig führte er die eCommerce-Strategie des Unternehmens ein und erhöhte den Prozentsatz an Verkäufen von Mehrwert- und BlueLinx-Produkten. Trotz der Restrukturierung und der Kosteneinsparungsmaßnahmen behielt das Unternehmen eine industieweit führende (nach OSHA) Unfallrate unter 2%, da sich George für eine Kultur einsetzte, bei der Sicherheit an erster Stelle steht.
Während seiner 20 Jahre bei Georgia-Pacific war George in verschiedenen Positionen tätig, darunter im Vertrieb, in der Betriebsleitung, in der Produktion und im Vertrieb von Bauprodukten. In jeder Position führte er erfolgreich Änderungen durch und erzielte Wachstum bei Verkauf und Gewinn in Bereichen, die vorher schwach gewesen waren.
Judd sitzt im Aufsichtsrat von DOCU-SIGN und ist Berater von Ajustco. Von 2000 bis 2013 war er im Vorstand des Harvard Joint Center for Housing.
